《许昌日报》：让每一位毕业生都有人生出彩的机会
发布时间：2013/08/22 10:19:07浏览：3475
河南万里路桥集团是我市一家“产学研”相结合的创新型集团化企业，10余年来，一直秉承“以人为本，高效创新”的企业精神，致力于员工能力提升和职业发展平台的建设，为公司员工，尤其是为应届大学生提供了全面发展的机遇。
近年来，该集团先后引进各类大学生200余名，他们在不同的工作岗位上为企业的发展做出了贡献。截至目前，部分大学生已经走上了基层管理和核心技术岗位，成为企业发展的中坚力量。
针对当前大学生就业，该公司人力资源部经理袁华在接受记者采访时介绍：“一是要选择一个好的行业。对于大学生来说，只有选择一个朝阳行业才会有更多的机会。二是要选择一家好的企业。找到一家处于高速发展的企业，能和企业一起成长进步，更容易拥有归属感和成就感，进而实现自我价值。三是要选择一位好的领导。初出校门的大学生，需要给自己找到一位职业发展的设计师和导航者，帮助自己不断修正职业生涯规划并达成工作绩效。四是要有锲而不舍、坚持到底的勇气，不要轻易否定自己的选择，‘山重水复疑无路’的绝望也许就是‘柳暗花明又一村’的开始。”
袁华还告诉记者：“人才是企业发展的根本保障，对进入我们企业工作的大学生，我们定了一系列的保障和发展措施，确保每一名大学生都能够有发展空间，能够与企业共成长。”
一系列的保障和发展措施包括：制定实施了适合刚毕业大学生的薪酬体系；对于引进的大学生，该公司人力资源部会统一安排为期3—5天的入职培训，帮助他们了解企业，认知社会，促使他们尽快完成从学生向职业人的转变。随后会由用人部门对其进行岗前培训，以明确工作规范、岗位职责，使他们能尽快进入角色，适应岗位。针对每一名大学生，该公司都根据导师制要求，为其指定一名工作经验丰富的指导老师，在工作和生活上为其提供指导和帮助。该公司还建立了员工职业发展“双通道”系统，将员工职业发展方向确定为管理和技术两大序列，根据大学生的工作绩效和性格特征，在充分尊重其个人意愿的基础上，确定其职业发展方向。为了更好地发展和培养大学生，促进企业人才梯队建设，他们启动了“中层后备人才培养项目”，通过大量的企业内训、外派培训、专题讲座、列席重要会议和自主学习等培养手段帮助大学生快速成长。
——《许昌日报》2013.8.21 第四版
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