5月17日，河南万里路桥集团有限公司中层干部后备人才培养项目正式启动，首批后备人员36人参加本次启动仪式，集团公司董事长张良奇、财务总监郑桂芬出席了本次会议，全过程由该项目经理袁华主持。
首先，项目经理袁华就中层干部后备人才培养项目目的、首批后备人员名单、项目组职责、培养计划模式及离库规定进行解读。
然后，执行总裁孙东坡对中层后备人才提6点要求：1.多措并举，注重能力价值提升；2.积极参与，主动关心公司大事；3.立足本职，在转型升级中献言献策；4.做好协调，人力资源部当好娘家；5.人才跟踪，建立后备人才发展档案； 6.高层重视，投入精力培育未来主力军。
孙总向在场人员写了一个开篇语：万里路桥大舞台，走星光大道；转型升级任务多， 做有用之才。
最后，董事长张良奇作重要讲话，充分肯定了项目的必要性和紧迫性，阐述了以前对人才培养模式已不适应发展，为公司骨干队伍及时补钙，公司要把该项目作为大事来抓，首批36人要尽快培养，为转型升级需要，迅速走向中层岗位，同时也希望在职员工勇于站出来，充实公司各方面的人才队伍，为公司N年后的发展作支撑。
董事长张良奇向后备人才提出了3点建议：1做岗位专家，在转型升级中找擅长，快成长；2.后备人才要热衷事业，满怀激情，不断进步；3.勇于担当，在诸多繁杂事务中求突破求创新。
“人生不满百，常怀千岁忧。”万里路桥集团中层后备人才培养项目正当时，这是一项实现集团可持续性发展的重要举措，也是奠定百年基业的浩大工程。我们才刚刚起步，起步即永无止步！
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